Beratung

WANN IMMER

von demokratischer Bildungsarbeit und demokratischen Partizipationsplattformen die Rede ist, ist selten die Arbeitswelt bzw. der Arbeitsplatz gemeint. Allerdings halten wir es gerade in diesem Bereich für erstrebenswert.

DENN

Arbeit und Beruf haben sowohl in qualitativer als auch quantitativer Hinsicht einen wesentlichen Anteil an der eigenen Lebensgestaltung. Gerade im direkten Arbeitsumfeld treffen eine Vielzahl unterschiedlicher Personengruppen aufeinander, tauschen sich aus und verpflichten sich zu grundlegenden demokratischen Verhaltensweisen. Dazu gehören die Anerkennung einer demokratischen Grund- und Werteordnung, die Anerkennung unterschiedlicher Lebensführungen und die konstruktive Mit- und Zusammenarbeit trotz unterschiedlicher Ansichten und Weltanschauungen.

SPÄTESTENS HIER

sind demokratische Spielregeln sowohl für die Unternehmenskultur als auch für die damit einhergehenden Prozesse unvermeidlich. Tatsächlich werden diese jedoch leider selten explizit artikuliert und konstituiert. Stattdessen werden demokratische Grundbedingungen über den Gesetzgeber reguliert. Beispiele hierfür sind unter anderem das Diskriminierungsverbot gegenüber Schwerbehinderten mithilfe einer Schwerbehindertenabgabe sowie die Etablierung von Chancengleichheit für Frauen im Betrieb, mithilfe einer Geschlechterquote für Aufsichtsräte.

DABEI

profitieren Unternehmen und Arbeitgeber gleichermaßen von einer demokratisch geprägten Unternehmenskultur. Studien belegen, dass Unternehmen mit einem höheren Anteil an Diversität in der Mitarbeiterschaft innovativere Produkte entwickeln und höhere Umsätze erwirtschaften. Zudem sind Unternehmen – besonders in Zeiten der Globalisierung und des Fachkräftemangels – auf eine Mitarbeiterschaft angewiesen, die neuen Kulturen, Arbeitsformen und Ideen aufgeschlossen gegenüberstehen.

Warum also lassen wir all diese verfügbaren Potenziale ungenutzt? Hier muss sich dringend etwas ändern!

Also, lasst uns zusammen arbeiten!

DEMOKRATIE IN ARBEIT

unterstützt Unternehmen dabei, ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu etablieren, in dem Mitarbeiter:innen mit Mut und Leidenschaft über sich hinauswachsen und in dem sich Kandidat:innen und Kund:innen transparent am demokratischen Leitbild des Unternehmens orientieren können. Ein solches Arbeitsumfeld befähigt Menschen zu sinnstiftender und besserer Arbeit, erhöht die Arbeitsmotivation und führt zu gesamtgesellschaftlichen Reflexions- und Rückkopplungsprozessen- auch über die Arbeitswelt hinaus.

BERATUNG

Die Betrachtung und Evaluierung der Unternehmenskultur ist ein wesentliches Element, um das demokratische Potenzial einer Unternehmung zu erfassen. Hierzu gehören bspw. der Wertekanon, nach dem das Unternehmen operiert, das Leitbild und die Erfahrungen und Eindrücke der Belegschaft.
Die Organisation einer Organisation betrachten wir ganzheitlich unter besonderer Berücksichtigung der Gesichtspunkte.
Um die kulturell und organisatorisch erarbeiteten Ergebnisse in den unternehmerischen Alltag zu überführen, bedarf es vielfältiger Prozesse, die demokratisches Handeln ermöglichen.

AUDITIERUNG

Um die Umsetzung der erarbeiteten Ergebnisse aus dem Kernbereich Beratung sicherzustellen, auditieren wir im Anschluss sowohl die Maßnahmen als auch die damit einhergehenden Ergebnisse.
Hierzu betrachten wir nach festgelegten Kriterien den Umsetzungserfolg und die quantitativen Ergebnisse und prüfen die Verankerung der Maßnahmen der Organisation über Umfragen innerhalb der Belegschaft.

ZERTIFIZIERUNG

Mithilfe unserer Zertifizierung erhalten Unternehmen die Möglichkeit, ihre demokratische Orientierung zertifiziert in die interne und externe Kommunikation einzubinden.
Hierzu werden die Ergebnisse der Auditierung auf Basis des Demokratie in Arbeit – Wirkungsgrades betrachtet und aus den Dimensionen und Kategorien dieser Resultate abgeleitet.
So erhalten bspw. zukünftige Kandidat:innen einen detaillierten Einblick in die lokalen, regionalen, nationalen oder globalen CSR-Aktivtäten. Einen Einblick in die Unternehmenskultur und Informationen über die Arbeitsbedingungen.

GEMEINSAM NUTZEN WIR DIE POTENZIALE UNTERNEHMERISCHER WEITSICHT,UM WELTOFFENHEIT,TOLERANZ & DIVERSITÄT IM ARBEITSUMFELD ZU ETABLIEREN.